Op de werkvloer werken steeds vaker mensen van verschillende leeftijden samen. Je ziet jonge stagiairs, starters en ook collega’s die al tientallen jaren ervaring hebben. Dat is mooi, maar het kan soms ook lastig zijn. Jongeren en ouderen hebben vaak een andere manier van werken, denken of communiceren. YoungCapital heeft dat goed gezien. Met de campagne “Boost your Boomer” probeert het uitzendbureau jongeren en ouderen beter samen te laten werken. En dat doen ze op een opvallende en luchtige manier.
Waar gaat Boost your Boomer over
YoungCapital wil met deze campagne het gesprek openen tussen jong en oud. De naam is grappig gekozen: ‘boomer’ is een bijnaam voor mensen die in de jaren ’50 en ’60 geboren zijn. Jongeren gebruiken het soms om ouderen een beetje te plagen. Denk aan uitspraken als: “Oké boomer.” YoungCapital pakt dat idee en keert het om. Ze zeggen niet: ‘doe normaal, ouwe’, maar juist: ‘help je collega en werk samen’. Boost your Boomer betekent dus: geef je oudere collega’s een zetje niet letterlijk, maar door te helpen, te inspireren en samen dingen beter te doen.
Waarom is deze campagne nodig
In veel bedrijven zie je dat verschillende generaties naast elkaar werken, maar niet altijd echt samenwerken. Jongeren zijn snel met technologie, houden van afwisseling en willen hun mening geven. Ouderen hebben vaak veel kennis, ervaring en zijn gewend om rustig en stap voor stap te werken. Dat kan botsen. Jongeren denken soms dat ouderen niet willen veranderen. Ouderen denken op hun beurt dat jongeren ongeduldig zijn. Die tegenstellingen kunnen tot misverstanden leiden. Denk aan een jongere collega die snel iets verandert in een document, terwijl de oudere collega het nog niet heeft gelezen. Of een oudere medewerker die altijd op papier werkt, terwijl het team alles digitaal doet. YoungCapital wil met deze campagne laten zien dat het niet ‘jong tegen oud’ is, maar dat je van elkaar kunt leren.
De campagne in beeld
YoungCapital werkte samen met reclamebureau ACE om deze campagne te maken. Ze kozen ervoor om niet belerend te zijn, maar juist met humor en creativiteit aandacht te vragen voor dit onderwerp. In een opvallende video zie je hoe oudere mensen de energie van jongeren gebruiken om weer bij te blijven. Ze noemen dat ‘BOOOMer energy’. De stijl van de video is vrolijk, snel en een beetje overdreven. Precies wat je nodig hebt om mensen aan het denken te zetten. Naast de video lanceerde YoungCapital ook een eigen energiedrankje: de BOOOMer Energy Drink. Die kun je letterlijk aan je collega geven met een knipoog. Het drankje staat symbool voor de frisse blik die jongeren meebrengen. Niet omdat ouderen geen energie hebben, maar om op een luchtige manier te zeggen: laten we samenwerken.
Wat is het doel van deze actie
YoungCapital wil met deze actie verschillende dingen bereiken. Ze willen laten zien dat jongeren meer kunnen dan vaak wordt gedacht. Tegelijk willen ze oudere collega’s niet wegzetten als saai of traag. Juist het verschil in leeftijd maakt teams sterker, als je er goed mee omgaat.
Een paar doelen van Boost your Boomer:
- Laat zien dat samenwerking tussen generaties waardevol is
- Doorbreek het beeld dat jongeren lui of oppervlakkig zijn
- Maak duidelijk dat oudere collega’s open kunnen staan voor verandering
- Zorg voor meer plezier en begrip op de werkvloer
- Nodig bedrijven uit om hierover na te denken en er iets mee te doen
Hoe reageren mensen op deze campagne
De reacties op Boost your Boomer zijn gemengd, maar grotendeels positief. Veel mensen vinden het grappig en vernieuwend. Ze herkennen zich in de situaties die worden laten zien. Ook bedrijven reageren enthousiast. Ze zien dat het onderwerp leeft en dat het goed is om het bespreekbaar te maken. Niet met lange vergaderingen of saaie cursussen, maar met humor en een goed verhaal. Sommige mensen vinden de term ‘boomer’ niet netjes. Zij denken dat het een belediging is. YoungCapital zegt juist dat ze het woord gebruiken om het een andere betekenis te geven. Niet om iemand belachelijk te maken, maar om te laten zien dat jongeren ouderen willen helpen. Het gaat dus niet om wie beter is, maar om samen sterker te worden.
Wat kun je ermee op de werkvloer
Als je jong bent, kun je je oudere collega’s op weg helpen met digitale systemen. Bijvoorbeeld uitleggen hoe Teams werkt, of laten zien hoe je makkelijk iets deelt via de cloud. Je hoeft het niet op een betweterige manier te doen. Gewoon rustig uitleggen, en vragen of je kunt helpen. Ben je wat ouder? Dan kun je jongeren juist begeleiden met je ervaring. Je weet wat werkt en wat niet. Je hebt misschien al vaak meegemaakt hoe projecten fout of goed lopen. Die kennis is waardevol, zeker voor jonge mensen die nog veel moeten leren. Werk je samen in een team met mensen van verschillende leeftijden? Dan kun je Boost your Boomer gebruiken als een manier om het gesprek te openen. Maak het niet te zwaar. Lach er samen om, geef elkaar tips, vraag om hulp als je ergens niet uitkomt. Zo groeit het vertrouwen.
Waarom is dit ook belangrijk voor bedrijven
Voor bedrijven is het belangrijk dat hun teams goed samenwerken. Als mensen elkaar niet begrijpen, gaat er veel tijd verloren. Dan ontstaan er frustraties, fouten en onduidelijkheden. Maar als jong en oud elkaar aanvullen, wordt het werk leuker en beter. Bedrijven die openstaan voor dit soort initiatieven laten zien dat ze met hun tijd meegaan. Ze laten zien dat ze aandacht hebben voor hun personeel, voor groei en voor samenwerking. Dat maakt hen aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers.
Wat zegt dit over de toekomst
De arbeidsmarkt verandert. Jongeren willen zich ontwikkelen en hebben andere verwachtingen dan vroeger. Ze willen autonomie, afwisseling en duidelijkheid. Ouderen blijven steeds langer doorwerken. Er zijn dus steeds vaker teams waarin jong en oud samenwerken. Het is belangrijk dat we die samenwerking niet uit de weg gaan, maar juist stimuleren. Campagnes zoals Boost your Boomer helpen daarbij. Ze maken op een luchtige manier duidelijk dat we elkaar nodig hebben. Dat verschil niet erg is, maar juist waardevol kan zijn.